啥情況下會超想離職?
本帖最後由 11443072 於 2023-12-6 09:52 PM 編輯最近工作越來越多越來越難做
但只是假現象了..人少到爆當然忙得要死
鐘點的開調..年紀到的休退..有的是放假放到勸退
現在工作都壓在剩下來的身上..包誇之前被幹部推給現場的量
難作量多還被刁做得太慢太少..魯蛇躺平族爆想離職
長輩碎碎念像在念經得在那邊勸..現在時機不好多存錢之類的
本魯送走你們打算6X就碰碰之類的自我了斷了存啥錢?不負債就不錯了
各位大大遇到哪種情況會超想離職或是馬上就跑的
想說個年後領個不知道有沒有的年終再跑..但也要看看情況
一個人當2~3可能還要加幹部分..有幾位大大遇到同樣情況的?
長輩老觀念..跟他說明想換工作的原因.只換來一堆碎碎念OR要忍耐向上反映
想也只到怎麼可能沒反應..反映10件有2件改善就不錯了
上面態度就是"我就是要這樣量的成品.有問題跟幹部反映..幹部:東西難做也是要做..反正就是要數量成品
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 壓力越來越重或是沒有升遷希望還有沒有在升薪資就會想離職 我都是在發現
老闆把我的拼命貢獻當作理所當然時
那我就走了
或許在跑了幾個員工後 老闆會改變想法
但你多半只是過程中的其中一個
長輩碎碎念也是無解 選擇個讓你最安心的路吧 覺得公司沒前景可言 怎麼做都無法改變的時候 當你覺得工作起來沒有未來，給的錢對不起你，你也受不了時，就是離開的時候了<br><br><br><br><br><div></div> 遇到不公平的長官
遇到不合的同事
環境不好
這些都令我想離職 沒加薪
工作壓力大
工作環境不佳
沒有前景 遇到爛主管換不了
或大家交給你一堆鳥事的時候 公司情況各種壞環境都會評估，主要是遇到更好的工作時就會跳槽。 不想做了就會離職，但是前提是要存夠錢...<br><br><br><br><br><div></div> 對於您的問題
雖然工作會因年齡問題有好有壞，但多數職場的經驗！
如果年紀大工作又容易被取代，那資方會想辦法解雇年長者...
原因就不多做說明，畢竟跑過很多行業懂得一些業界規矩...
雖然也有遇過上司把責任推給基層員工...(本人就是被這樣訓練的...)
當然做得來就做，做不來也不會勉強自己去學那些沒必要的事情！
畢竟有很多事情您自己明白，但有很多時候公司制度取決於能力者
有能力有實力去爭取才有談判的籌碼，本人就是如此，知道有多少能力爭取多少報酬～
畢竟一般員工默默做事，沒人在乎您做得好壞，相對的也會因為自己的價值觀被約束！
本人雖然沒有階級制度的約束，畢竟也是實力至上的類型，有能力就會聽從，沒能力就會下課上！
即便是老闆也毫不留情，本人會做出適合的判斷決定自身，能力越強責任越大～
相對的也會隱藏本人的能練限制，多少能迴避很多麻煩事，但又不回引想到其他人！
畢竟跟隨本人的同事，很多會因為本人離職耕者離開...雖然不知道他們在想甚麼？
但也只是告知他們，適當的放鬆一下，為將來的目標邁進就好～不過多數是打聽本人在哪就職...
雖然有主管常說本人具備領導能力，懂得很多人情處事等也很能幹...(畢竟只有本人敢嗆上司)
如果只是業界習俗？為了保護自己的飯碗？委屈了自己哪也是您自己選擇的道路！
這就沒有抱怨的理由，您不吭聲別人當你是病貓，更何況年齡決定薪資價碼...
做得好壞不是重點，重點是您自身對工作有甚麼需求？
為了飯碗才工作？還是為了虛榮心？本人只為自己的信念而做事～
畢竟要約束本人根本不可能，制度這樣的體制本來就有好有壞，您無法掌握企業決定的方向...
就會被他們玩在掌心，相對的懂得遊戲規則，那就拿他們的規則來約束公司上司或主管人事！
本人很多鬼點子，因為有能力有實力，所以沒再怕公司上面搞小動作～
雖然本人遇過最誇張的是３名主管指定用人...原因在於本人的能力把困難簡單化！
辦事效率高，所以本人在哪都很吃香～能剋主管也能共進退，就看如何互動～
給予適合的意見他們自行匯處理，即便無法處裡最後本人也會善後...
如果您認為一個人當2~3人使用？不符合可以去投訴，畢竟公司違規在先～
有人違規在先，那就看您願不願意嚇阻或提醒（可去勞工局投訴），能做就做做不到就別做！
畢竟薪資不會變多，那何必為了那一些小事抱怨？
本人更善於抓住主管的弱點，來刁難主管，工作中的樂趣～
與其擔任主管一職，不如說是地下主管更適合...
回到內容
想離職的情況有很多種，但多半是沒心思會選擇離職，即便挽留也留不住...
通常是有人在背後搞鬼，當然也有很多解決方式，最簡單的就是離職～
畢竟離職最大，想說甚麼都行～
本人可以為了新人被惡搞後，把自身能力發揮到最大化，然後提出離職！
仁至義盡後離去，畢竟這是本人的原則，完成分內的工作～
然後看搞出大事的菜鳥，收拾自己的爛攤子...
雖然也有很多在職的員工，會主動聯繫本人狀況...也會指點該如何去做～
即便離職後還是有很多朋友在不同的行業，閒聊很多工作相關的事務～
每個行業都會遇見不同的朋友，即便是主管也會再三詢問有無復職打算...
這就是在職場上有多少分量，決定您的價值有多少～
拉回離職話題，要離職沒有任何原因，只要拿離職當簽名就好～
就只是沒有新在職場上作業，就這麼簡單，把煩惱丟一邊去～
當下就是放飛自我，畢竟本人幾乎沒什麼花錢慾望，存款也夠自己生活用～
所以與其煩惱離不離職？不如問問您自己的內心，為了生活繼續努力？
還是為了眼前的小事情選擇離職？
以上言論純粹參考...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 當有其他地方 相同付出可以得到更好的出路或回報就會想離職 我每次領到薪水後都很想辭職 覺得工作的付出跟所得的薪水不成比例，就會想離職另謀他就 當自身的本領已經超過公司能給的薪資級距時，
勢必要找新頭路了，一間公司能學的本領也就那樣，
只有見多了不同社交圈，本領才會跟著茁壯。
離職只是為了選擇走更好的路，一個地方若是待久會產生惰性與依賴性的。<br><br><br><br><br><div></div>