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標題: 要凹員工也要有個限度 [打印本頁]
作者: tomacx 時間: 2021-4-1 04:07 PM 標題: 要凹員工也要有個限度
本帖最後由 tomacx 於 2021-4-1 04:11 PM 編輯
朋友原應徵"國貿業務助理"，業務單位含主管共4人，工作4年多，從原本助理工作後來也接出口及船務工作，領26K，主管領60K
想說離家近、穩定就算了，但負責的一些客戶卻是公司最大單的客戶，算是重責大任。現在好了，業務主管幾個月前離職，公司部份不打算補人，竟請剩的三人"分享"原本主管的工作，剩的三人其一是公司老闆女兒，結果可想而知，朋友原本每天的工作早已滿檔，現在竟被要求要接下業務的工作，然後隻字不提薪水的事。先不論薪水的事，光是新增加的工作，已經完全無法負荷，朋友默默做了幾個星期，發現真的不行了，跟我們這群朋友訴苦，我們才發現~最好再扯一點沒關係。我們一致認為~只是一個領26K的小小業務助理，做的事竟包山包海了，連業務的事也要接，我們都勸她不要再幹這工作了，既然要求做業務員的事，那薪水要不要也給我們領，不用60K，我們說至少也給個4~50K，比較像話點。基本工資都24K了耶，多了那2K已，要做到這種程度，糟蹋人嗎？
作者: kraie 時間: 2021-4-1 07:45 PM
業務助理本身是協助業務處理事情
因為「協助」這兩字定義非常廣...
所以工作內容常常有包山包海的問題
業務主管離職，理論上手頭上舊客戶應該由底下業務承接
另外像開發新客戶、舊客戶詢問需求...等，這些基本上就不關業助的事
要做業務的事情，當然就要有業績分潤
有些公司連業助也會有業績分潤，只是比例上當然不可能跟業務相同就是了
另外除非公司現在要求分擔的是原先業務主管這邊在訂單上的進銷處理
我知道有些非大企業的業務主管同樣有權限能操作進銷系統
牽扯到進銷，就不能說不關業助的事
另外因為業助三人是否有不同工不同酬的問題
薪水這邊只要工作內容有異動，就要提出來討論
不過我自己是覺得啦...如果是我是老闆
自己的女兒又在公司做事
我會希望她往業務這塊能接觸人脈，對未來有幫助的位置
而不是擺在內勤
除非只是短時間待在各種位置，僅為了解公司運作而已
有可能是為了交接打算
作者: saber768 時間: 2021-4-1 09:30 PM
那叫分擔，哪是分享
妳可以聯合另外一個跟老闆談
不給錢，你們就一起離職
這是職場常見的現象
只有團結才有籌碼談，沒公會你們也沒幾個人，申訴沒啥用
惡老闆需要修理，不要默默地自己吞
作者: sunboy4 時間: 2021-4-2 10:04 AM
我覺得小公司只有幾個人
你朋友可以嘗試去找上面主管談薪水
畢竟只有26K 其實這種新水 換其他工作都沒差多少
如果找想同性質公司說不定還可以薪水高一點
助理工作、出口及船務工作 跟業務是完全不同性質
業務還要求有業績壓力 要拜訪客戶 拉客戶之類
這一般來說 應該是不同薪水跟職缺
如果你朋友主管那麼凹
說真的如果這時候談薪水還不給升 就直接考慮找別間公司
畢竟我覺得如果新水好 離公司遠一點 也不錯阿
作者: 13F 時間: 2021-4-2 05:38 PM
竟請剩的三人"分享"原本主管的工作，剩的三人其一是公司老闆女兒
60k自然是臥底的老闆女兒領走...
經驗累積夠了就可以考慮換公司談薪水.
作者: tomacx 時間: 2021-4-2 10:16 PM
本帖最後由 tomacx 於 2021-4-2 10:20 PM 編輯
後來有請朋友跟公司協調並調整工作
但結果令人意外
朋友似乎被認定不聽話的員工，被說:妳也很會挑工作嘛~之類揶揄的話
工作增加硬是要增加算報價及變成公司對外窗口
我們勸她~這樣的公司不值得再繼續待真的有點離譜
我們是覺得~真要接這些工作，還當助理幹啥
直接去應徵國貿業務人員算了
本身又不是沒實力
作者: kgj3388 時間: 2021-4-3 02:15 AM
以前只有小公司要想出頭要能做到多能工
現在大企業也在走自動化，人要活下去就又要走多能工 他才會給你活路
反正公司賺錢你只能得牛毛，現在人最大的幸福只剩下他給你機會賺加班費
作者: iveison16 時間: 2021-4-3 03:57 PM
本帖最後由 iveison16 於 2021-4-3 04:14 PM 編輯
前公司也是小企業,給的是微薄的薪水,公司成員如下,
隔壁坐老闆兒子,加上副總,資深會計,兩位課長,資深會計的姪女,
可想而知這些老江湖幾乎把所有公司進行中的案子分配給我和早我一個月的同事,
重點是早我一個月的同事還很會推,我只能默默搖搖頭,半年後就離職了,
心想要玩你們自己玩吧,直到現在我偶爾看人力銀行資訊前公司還是徵不到人就是.
作者: 褲褲多 時間: 2021-4-3 07:03 PM
你朋友可以提離職了，看得出公司很苛刻員工，這樣的話，不要相信公司會對你有多好
作者: nsy5024 時間: 2021-4-4 01:36 PM
這一點都不意外
很認真的建議，要嘛直接離職走人
因為畢竟來說26K的業務還不如去找別間的業務會來的高
要是一個包山包海然後東奔西跑
卻不提誰會升任主管還是要加薪的話
其實不用再考慮就是只有離職一途
畢竟來說做久會很累而且也很難有調薪的一天
作者: tomacx 時間: 2021-4-4 02:12 PM
本帖最後由 tomacx 於 2021-4-4 02:13 PM 編輯
為朋友不值的是~已經是個可獨當一面的人了
何必遷就於此，資方勞方是互相的
我們勸她離職，畢竟本身條件好資歷豐富，根本不怕沒工作
在這公司唯一得到的，可能就是變成很強的多能工吧朋友也聽勸~決定離職不幹
作者: tomacx 時間: 2021-4-7 10:35 AM
我們有也勸她，這樣的資歷很多公司都需要的，不怕找不到工作
朋友最終確定要離職了~
作者: su_sin_min 時間: 2021-4-7 02:38 PM
現在不少公司不都是這樣 一有員工要離職了 相關工作量自然增加到其他還在公司的員工
要來頂或幫忙 原本工作量已經大了 還要多加這些 薪資太低就離職吧 不然每天上班都不開心
作者: tomacx 時間: 2021-4-7 03:23 PM
本帖最後由 tomacx 於 2021-4-7 03:23 PM 編輯
su_sin_min 發表於 2021-4-7 02:38 PM 
現在不少公司不都是這樣 一有員工要離職了 相關工作量自然增加到其他還在公司的員工
要來頂或幫忙 原本工 ...
真的呀~但資方沒意思要補這人事缺口也真的匪夷所思
我們都覺得朋友最近這兩個月來，真的過的很不開心
常喊累的不行，畢竟是職業婦女，兩頭燒
作者: tomacx 時間: 2021-4-12 08:50 AM
朋友離職了，也順利找到新東家，等上班日
看她心情真的好很多!
認真覺得~工作不該是生活的全部，留點時間給自己及家人
作者: tomacx 時間: 2021-4-12 10:08 AM
本帖最後由 tomacx 於 2021-4-12 10:09 AM 編輯
離職小插曲~
更讓我們覺得朋友離職是對的
提離職時，公司已派人交接，這二個星期多，朋友還是盡力的整理交接資料和交接給新同事
但大家都知道的，怎麼可能"完全交接"，朋友的想法是盡可能交接所知道的東西
因為很多事都是狀況題，算是師傅帶入門，修行在個人的工作
直到最後幾天，朋友請假特休一天，但休假時卻接到公司及同事的LINE通知
講著...妳應該回公司交接吧~還有東西沒講清楚、東西也沒交接完整.....理由一堆，我們猜應該想榨乾到最後一刻
然後時間到離職了，資方要結算薪水給她，說要等到發薪日，朋友也說沒差那幾天，就想說乖乖等到發薪日再領，但資方卻通知要本人親自過來領，但朋友有反應說不是可以直接入帳戶嗎?但資方就編理由說不行，一定要本人來，(但朋友後來有問2個之前離職同事，他們都說根本不用去公司，直接入帳戶而已)，明知刻意刁難，朋友想說，算了~反正最後一次了，不跟它計較
誰知~到了發薪日隔天，朋友跟人事約要過去領，先打電話到公司，想先詢問處理薪水的同事在不在，接電話的同事說人不在。但這下好了，朋友去電公司前，其實有先跟同辦公室同事詢問，得知處理薪水的同事確定在，而且根本沒離開過辦公室...是怎樣啦??
為她更不值的是，接電話和處理薪水的同事，之前都是情同姊妹的同事...擺明故意刁她
我們只跟她說這樣朋友同事不要也罷，也恭喜她終於有了切割了
作者: 大寶兒 時間: 2021-4-12 10:30 PM
主管離職，不補人，那可以把女兒升上來呀！
主管的事務讓下面的人「分攤」，那主管職的薪水怎麼不一起「分攤」，
再者，需要決策時，這些分攤的人，以誰說了算（？）
作者: tomacx 時間: 2021-4-13 09:12 AM
大寶兒 發表於 2021-4-12 10:30 PM
主管離職，不補人，那可以把女兒升上來呀！
主管的事務讓下面的人「分攤」，那主管職的薪水怎麼不一起「分 ...
是呀~正是如此
原主管60K的薪水怎麼不分攤?朋友也才26K
我們知道能力也許不如主管，但有意分攤工作，待遇上也要拿出點誠意
26k+10k=36K 我們都覺得剛好而已
作者: hopy36 時間: 2021-4-17 10:19 AM
如果業務的工作都能接, 就跳其他公司就好了. 國貿業務至少4萬元起跳.
作者: tomacx 時間: 2021-4-20 01:24 PM
hopy36 發表於 2021-4-17 10:19 AM
如果業務的工作都能接, 就跳其他公司就好了. 國貿業務至少4萬元起跳.
確實如此~何必在原單位受鳥氣
又不是沒能力，都能獨當一面了
作者: foreverjulie 時間: 2021-5-9 02:39 PM
行政職就是這樣，像我是當總務的
結果搞到現在連廠內現場人員也要管
薪水連談都不談...
不過我自己是當作磨練自己
等我在公司裡成為一個不可替代的人員後
我會再跟老闆談薪水的部分
畢竟我們出來工作就是圖個溫飽
薪水那麼少，連自己都要養不活了
還怎麼替公司賣命阿？
作者: oscar1296 時間: 2021-5-10 09:03 AM
其實說句老實話，職場的事情，也不是你現在看到的那麼分明，你朋友被凹所有的事情要做，第一，被凹很不爽，但是反過頭來，這個是在鋪路，甚麼意思? 你朋友做了多久? 是不是公司不樂意付遣散費? (有的公司會) 就是要想辦法讓你走，不補人? 你聽他在說，等你朋友走了沒多久，人就補上了，而且主管也許就是老闆女兒，這一切的一切又沒有明文規定，原本不補人，後面要補呢? 別天真了，這個戲碼常常上演，我也曾經遇過，百般刁難，為的目的就是要逼走我，到最後沒輒，只好用遣散的，我並非偷懶不做事，後來公司一樣聘請了兩個人接我的工作，又怎麼說呢?
作者: owen455 時間: 2021-5-15 07:39 AM
說明這事情啊 看老闆怎麼反應
沒反應就遞交離職單吧~
這樣真的吃人夠夠太過分
不過最近疫情很嚴重喔 時機要轉差了
作者: 悔兒 時間: 2021-5-16 11:20 PM
可以選擇不做，但要先找工作，找到就跳糟，不然會被凹到死，只能說這樣事會一直下去，再來就是多少了40k或50k對你也幫助不大，一定要拖到很晚下班，除非你有家室，不然我建議換工作吧
作者: poloxok 時間: 2021-5-17 12:16 PM
本帖最後由 poloxok 於 2021-5-17 12:18 PM 編輯
我有朋友做作業員工廠管理心態分析
說這工作性質很雞排
如何雞排法
作業員很認真的再做
會有組長或管的人再後面盯著看巡視
這無可厚非很正常
沒有錯一切都在正常不過
雞排的點就再於...
例1 :他會拿你做好的起來看 (也無可厚非)
然後這時有些作業員會不假思索的停下來看組長或管的人
認為怎麼了是不是哪裡做錯了
這時組長或管的人會說 : 繼續阿不要停
例2 :那如果你繼續做不看他
這時組長或管的人會覺得這人是不是很跩(竟然沒停下來)之類的
然後這時組長或管的人會故意挑毛病跟你講怎樣怎樣的.....讓你停下來聽他講
例3
例4
......
還有很多不一一列舉
總之這種病態心理層面還滿值得研究的
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